Les objectifs des Lunch & Learn

CASSER LES SILOS

Rencontrer de nouvelles personnes

Créer et renforcer les liens entre collaborateurs est, en effet, un bon moyen de casser les silos et de partager du temps de qualité avec des collaborateurs d'horizons divers.

DIFFUSER DES VALEURS

Partager les valeurs de l'entreprise

On doit retrouver vos valeurs dans le choix des thèmes abordés lors des ateliers. Nous adaptons nos interventions à vos valeurs dans la plupart de nos ateliers de développement personnel.

APPORTER DU SENS

Sens et sens

Les ateliers Lunch & Learn doivent être utiles et/ou toucher à des thèmes qui passionnent. Ils doivent faire sens également pour les valeurs qu'ils véhiculent : la recherche de la performance et la bienveillance pour n'en citer que deux.

APPRENDRE

Des savoirs pratiques

Apprendre est essentiel pour rendre la pause déjeuner productive. Il faut que l'apprentissage soit pratique, rapidement applicable et sans difficulté.

S'AMUSER

Pour un temps de qualité

Apprendre est essentiel pour réussir un Lunch & Learn de qualité, mais apprendre en s'amusant l'est encore plus. Le temps passé par vos collaborateurs à l'heure du déjeuner doit être une parenthèse plaisante dans leur journée.

Comment organiser efficacement un Lunch and Learn ?

- 1h, c'est la durée moyenne

- Un déjeuner sain (à manger) fourni par l'employeur pour donner enocre plus de motivation à vos collaborateurs

- Un calendrier communiqué à l'avance

- Des sujets de formation de qualité en multisession ou en one shot

- Demander à vos collaborateurs des feedbacks systématiquement